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绥《化》信“息网:”又是「别人家的」公司!【中信】证券“发<钱发>到手【软”,】人{均}月《薪6.5》万直《追》

中国基金报 新[闻,停]止3月29日 晚间,<共>有20「余」家〖上〗市券商宣{布}了去年业【绩,】在(市场行情)回暖的<动员下,>券商『去』年《赚得盆》满钵满。(券商)赚<钱>了,那〖发〗给“员工的薪酬”有‘没有涨?

记’者《以现》在「净」利{润}排<在>前十名的《券》商‘为’统计样本,〖发〗现年“景好”的时{刻,}券商提议钱『来』也‘毫’不手【软,10家】券<商>去年「合」计支「出」薪酬达461.14「亿」元,{较上}一 年[增逾2成。

]从 人《均》薪酬「来看,10家」中「有9」家『涨』薪,一【线】券商中《信》证《券》和 海[通证券]人 均年薪更是‘超70’万,当真“是“别”人<家>的‘公’司”。

折“算”到每〖月来看,中信〗证 券[平]均月 薪6.5<万,>领跑券商<行业,快赶>上“了”腾讯『的月薪7』万,‘海通证’券“月薪”也有6万!

需要【说】明的‘是,’平「均薪酬」只《是作为》一【个】参考,并不能(周)全‘代’表【券】商〖的〗激励机『制。』若【是】发现“「被平均”也不」要《嫌疑》自《己》进《了“》假〖券商”,只能说〗由【于】薪「酬」以业绩为〖基〗础, 但[按]职 能『治』理【序列、】营业(序列(研)究、‘经’纪、『投』行、「自」营、资管‘等)’治 理,[券]商内部 差‘异’化 较大。

“[平]均 数”《难》以准『确的』反映(每)一〖位券业〗职员的“薪酬现”状,‘但’窥<一斑而见>全貌, 平均数[的颠]簸 也能在一【定水平】上〖说〗明‘一些’问题。

发“钱”不《手》软

绝【大】多数《券》商去年(薪酬)同比狂「升

」来看看券「商」去年在薪<酬>上“支”出了若干。

{记者}以现〖在〗净利(润)排在 前十名的券[商]为 统计样本,<数>据(泉)源‘为“’本期工{资总额=期}末 应[付]职 工【薪】酬-期“初应”付职工薪「酬+」支“付给”职工以‘及为’职(工)支付(的现)金”。

【去】年, 券业业绩迎[来回升,在94%]的券商都赚 钱‘的情况下,’券商〖在员〗工薪酬的〖支〗出上「也」大方【了】许多,〖一〗点“也不手软。

”据 记[者]统 计,10家『券商』去 年[合]计支 出<薪>酬达461.14亿“元,较”上一<年>增「添22.62%。就详细」发〖放金〗额「来」看,有3家去 年薪[酬]支 出<跨越50>亿“元,分”别为中《信》证「券、」申万【宏】源「和国」泰(君)安,(发放额)分别为71.56亿(元、59.91)亿「元和54.26」亿「元。」招{商}证{券、广}发《证》券、中信(建)投和《海》通证券(薪)酬“支出”也〖均〗超40「亿元。

10家中有9」家《薪酬》支 出同[比]增添, 且8【家】增 幅[逾20%。]其中招商 证 券、[东方]证券和 广(发)证{券同比增}幅超4《成。招》商<证>券薪酬支出‘同’比〖增〗幅最「大,」去年〖招〗商证券薪 酬总支[出为49.66]亿 元,同比「增」添62.29%。

10‘家’中有9家【涨薪 

】招商“人”均薪酬〖同〗比“涨了80%多

”在《公》司 薪酬[总]支 出‘上’升【的同】时,(分摊)到每【个】员工头【上的详】细《薪》酬{事实}能有‘若干?记’者以2019{年}各家券「商的」总(薪)酬(除)以员工<人>数大略计算 出[员]工 应发<放的平>均薪酬。

整体[来看,5家券]商 去年 人均薪酬跨[越了50]万 元,真(是“别)人家的〖公司”。其〗中2{家}跨(越70万,分别)为中 信[证券和]海通 证<券。2019>年,“中信”证券<以78.34>万元的‘人’均薪<酬>碾 压[其]他 券【商,】尽“显财”大(气)粗; 作[为]一 线券商,(海)通的薪酬“也很具吸引”力,【去年以71.46】万「元」的{人}均「薪酬仅次」于“中信”证券。此《外,招商》证{券、东}方‘证’券 和[中]信 建{投证券去}年人均‘薪酬也’均<跨越50万元,>分<别>为61.91 万元、51.17万元[和50.08万]元。

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