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usdt不用实名买入卖出(www.caibao.it):【专题】韩国职业球员收入事实有若干?中超当以为鉴

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体坛周报全媒体记者马德兴报道

近期中国足坛欠薪事宜获得普遍关注,这是事关俱乐部能否在今年继续征战职业联赛的生死存亡大事。只管相关俱乐部已向中国足协申请延期提交人为奖金确认表,但不管提交与否,一个普遍的情形就是,海内职业俱乐部投入太大,尤其是薪资方面,这也是导致现在中国职业足球步入逆境的很主要一个缘故原由。

就在中国职业足球为薪资问题而发愁时,韩国职业同盟延续第8年宣布了各韩国职业俱乐部的薪资情形。只管韩国足球的“盘子”远无法与中国足球相提并论,然则,从他们宣布的薪资情形来看,韩国职业联赛至少是在一种康健而正常的状态下生长,这恰恰折射出中国职业足球生长之“畸形”。

①韩国2020年薪资情形

韩国职业同盟宣布的2020年度职业足球俱乐部的薪资表包罗11家K1俱乐部、10家K2俱乐部,去年获得K1联赛第三名的尚州尚武俱乐部隶属于军队系统,不计算在列。K3再往下已经不属于职业联赛、不归韩国职业同盟卖力。

凭据这份讲述,争取去年联赛、杯赛双料冠军的全北现代队继续高居首位,薪资总支出为169亿韩元(约0.9716亿元人民币,下同)。自2013年韩国职业同盟宣布每个赛季宣布各职业队的薪酬以来,全北队延续第七年高居首位。排名第二的是联赛和杯赛亚军、争取亚冠联赛冠军的蔚山现代队,为146亿韩元(约0.8394亿元)。

11家K1俱乐部的薪资总额为952亿韩元(约5.473亿元),较2019年的844亿韩元(4.852亿元)略有增添。

K2俱乐部中,薪资投入最大的是最后夺冠的济州联队,为74亿韩元(约合0.4254亿元)。10家K2俱乐部的薪资总额为421亿韩元(2.42亿元)。

球员小我私家方面,薪资最高的五名韩国本土球员均来自全北或蔚山,全北队的中场球员金甫炅以13.5亿韩元(约合人民币776.1万元)排名首位,队友洪正好以12.6亿韩元(约合724.4万元)排名第二。接下来的三位全北都来自蔚山队,即中场李青龙(12.5亿韩元、约合718.6万元)、门将赵贤佑(10.9亿韩元、约合626.6万元)和中场尹比加兰(10.6亿韩元、约合609.4万元)。

外助方面,大邱队的巴西先锋塞西尼亚以14.3亿韩元(约合822.1万元)排名第一;去年韩国联赛最佳射手儒尼奥尔则以11.1亿韩元(约合638.1万元)排名第二;第三位是K2球会大田市民队的巴西先锋安德烈·路易斯,为10.76亿韩元(约合618.6万元);仁川联队的黑山先锋穆戈萨以10.34亿韩元(约合594.4万元)排名第四;首尔FC队的西班牙中场奥斯马尔则以8.99亿韩元(约合516.8万元)排名第五。

1、薪酬八年上涨近33%

在2013年,韩国职业同盟顶住各方面的压力,第一次宣布韩国职业俱乐部球员薪资情形时,昔时韩国所有职业球员的平均薪资为1.1846亿韩元(68.46万元)。其中,K1的平均薪资为1.44697亿韩元(83.62万元)、K2的平均薪资为0.44288亿韩元(25.594万元),K1和K2联赛之间的人为差异差不多有1亿韩元(57.79万元)。

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八年后的2020赛季中,韩国职业联赛球员的平均薪资为1.5744亿韩元(90.98万元),较2013年首次公然薪资时增进了32.9%。其中,K1的平均薪资为1.9917亿韩元(115.1万元),较2013年增进了36.3%;K2的平均薪资为1.6883亿韩元(97.57万元),增进了141%。

从韩国职业同盟宣布的薪资情形来看,从2017年至2020年,整体薪资情形增进幅度转变不大,2017年为1.96533亿韩元(113.6万元),每年增进的幅度仅在100万至150万韩元(5779至8669元)之间。只有全北现代增添了近2亿韩元(115.6万元),从2013年时的2.46334亿韩元(142.4万元),增添到了去年的4.33495亿韩元(250.5万元);蔚山现代队则从2013年的2.261亿韩元(130.7万元)猛增至2020年的3.6598亿韩元(211.5万元)。相比之下,水原三星队在2013年是薪酬最高的韩国K1俱乐部,但至2020年则下降了差不多1亿韩元,即从2013年的2.9494亿韩元(170.4万元)变成了2020年的1.81344亿韩元(104.8万元)。此外,像中国球迷所熟悉的韩国另外两强、曾经获得过亚冠冠军的浦项制铁、城南FC等俱乐部也有下降。整体而言,每个俱乐部的情形差异,但都略有增添。

相比而言,K2联赛俱乐部的平均薪资泛起显著上涨之势,这与韩国K联赛引进升降级制度有很大关系,像济州联队、全南天龙队、庆南FC队等这几年一直在K1与K2之间上下,即便是降级了,为保持队伍相对稳固,在薪酬方面转变也不算很大,这就使得K2联赛整体薪酬较以往有显著上涨。譬如,像光州俱乐部在2013年的平均薪酬最高的K2,为7420万韩元(42.88万元)。而在2020年,K2平均薪酬最高的为大田市民队,达到了1.6717亿韩元(96.61万元),增进了快要1亿韩元。在最低方面,忠南牙山俱乐部在2013年为0.29715亿韩元(17.17万元),而2020年最少的则是安山绿人队,为0.4362亿韩元(25.21万元),8年之间增进了46.8%。

2、奖金引发投入差异

从韩国职业同盟宣布的这份薪资表中,我们可以看到这样一个情形,即去年薪资成本最高的全北现代和排名第二的蔚山现代差距为23亿韩元,相比2019年,这两者之间的差距是在缩小,由于2019年全北的薪资总额为158亿韩元、蔚山为120亿韩元,两者之间的差距为38亿韩元。

若是再仔细剖析,我们可以发现两队之间的基本人为差异不大,像全北的球员薪酬为134亿韩元,平均每人为3.445亿韩元;蔚山的总薪酬为113亿韩元,平均每人为3.278亿韩元。两队球员之间的基本人为差异仅为2000万韩元(11.558万元),真正导致球员收入泛起伟大差异的,照样在于出场费以及输赢奖金与进球奖金。

全北队在去年光赢球和平手奖金方面就花费了17亿韩元,此外在出场费、进球奖金等方面也差不多投入了17亿韩元,每人平均两项基本都是0.44亿韩元(25.62万元)。而蔚山在这两方面的投入划分只有8.84亿韩元和6.356亿韩元,两项平均每人划分为0.221亿韩元(12.77万元)和0.1589亿韩元(9.183万元)。于是,两项累加,蔚山与全北之间的投入差异就也显得相当大。

②中超限薪或更有说服力

实际上,通过上述剖析,也就很容易明白为什么在1月下旬韩国职业同盟在宣布新赛季韩国职业联赛要设立赢球奖金上限了,划定K1俱乐部每场竞赛的赢球奖金上限为100万韩元;K2俱乐部每场竞赛的赢球奖金上限为50万韩币。除此之外,俱乐部与职业球员所签署的条约中,克制有任何分外的奖金。一旦有违反划定的,K1俱乐部将被罚款10亿韩币、K2俱乐部将被罚款5亿韩币,也就是“一罚一百倍”。同时,俱乐部将被克制在接下来的一个转会窗口中引进球员,克制注册任何新球员。不止于此,韩国职业同盟还准备削减一线队球员的注册人数、引进“人为帽”,以周全控制职业俱乐部的投入成本,让韩国职业足球在更为康健与良性的轨道上生长。

在韩国职业俱乐部中,现在只有全北属于一种良性状态,可以通过球员买卖等获得伟大收益,从而维系俱乐部的高成本运转。而大多数韩国球会都是靠着母公司的输入在维系。固然,更有市民俱乐部“实事求是”,不会无节制地“烧钱”。以是,在去年底中国足协宣布实行限投、限薪之时,直言“中超俱乐部的投入是日本J联赛俱乐部的三倍多、韩国K联赛的10倍多;中超球员薪酬是J联赛的5.8倍、K联赛的11.7倍。”这生怕是有出处的。

据了解,韩国职业同盟设计从2023年最先实行“人为帽”制度,而且希望提高人力资源行使效率,削减一线队的注册球员人数,2023年将减小为32人、3024年为30人、2025年为28人。类似像每年宣布的薪酬情形,就是韩国职业同盟决议的一个主要依据。

对中超而言,现在看起来生怕首先需要的就是财务公然。这就好比8年前,韩国职业同盟要求各俱乐部公然球员收入一样,那时曾遭到众多俱乐部的否决,甚至以商业秘密为由来阻止韩国职业同盟公然,但韩国职业同盟顶住压力、周全公然之后,很大程度上杜绝了造假。这是职业足球的诚信建设,不止是韩国职业同盟,日本职业同盟同样也公然财务数据。对中国职业联赛而言,想要康健而有序地生长,生怕一个可行的设施就是周全公然。

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